Šef je maltretirao, a kada mu je uzvratila – dobila je otkaz: Evo u koja dva slučaja je “izbacivanje” sa posla opravdano u Švajcarskoj

Izbacivanje sa posla preko noći opravdano je samo u slučaju izuzetno teških prekršaja. Međutim, šta tačno spada u to prema zakonu u Švajcarskoj, nije uvek potpuno jasno.

Prema odluci Saveznog vrhovnog suda, trenutni otkaz bez prethodne opomene bio je dozvoljen. Radnica je vređala svoju nadređenu pred potčinjenima i klijentima, čime je ozbiljno narušila njen autoritet. Dalja saradnja, prema oceni suda, više nije bila prihvatljiva. Do istog zaključka najviše sudije su došle i u slučaju jednog građevinskog poslovođe.

Masovni simptomi stresa i uvrede na radnom mestu

Fizički napadi i vređanje nadređenih po pravilu predstavljaju opravdane razloge za otkaz bez otkaznog roka. Zbog toga može zvučati iznenađujuće što su sudije prilično blago ocenile slučaj jedne čistačice koja je ugrizla kolegu. Sud je utvrdio da, iako postoji teška povreda ličnosti, moraju se uzeti u obzir sve okolnosti slučaja.

Prema sudskoj praksi Saveznog vrhovnog suda, čak ni teška uvreda upućena šefu ne može uvek da opravda trenutni otkaz, naročito ako je sam šef svojim ponašanjem doprineo “nastanku situacije povišene tenzije, koja je eskalirala upotrebom vulgarnog izraza”. Kada se procenjuje opravdanost otkaza, ključni faktor su uvek konkretne okolnosti pod kojima se incident dogodio.

Zaštita privatnosti ima prednost nad lojalnošću firmi

U pomenutim slučajevima uvreda, presudno je bilo to što su se one dogodile pred svedocima, odnosno javno. Sa druge strane, Viši sud u Cirihu proglasio je jedan otkaz nevažećim jer su dokazi prikupljeni uvidom u privatne poruke radnika, što je praksa koju ova zemlja strogo sankcioniše.

Sud je doneo odluku da su poruke bile privatne prirode: “Zaštita tajnosti privatne sfere ima prednost u odnosu na eventualnu proveru lojalnosti zaposlenog.”

Radnica je na kraju dobila isplatu zarade for vreme trajanja regularnog otkaznog roka, kao i naknadu štete (satisfakciju), jer poslodavci u Švajcarskoj imaju zakonsku obavezu brige o zaposlenima.

Kako se odbraniti od nezakonitog trenutnog otkaza?

Ako smatrate da ste neopravdano dobili otkaz bez otkaznog roka, morate reagovati brzo. Prvi i najvažniji korak je da odmah uputite pismeni protest protiv otkaza poslodavcu, preporučenom pošiljkom. U pismu jasno navedite da se protivite odluci i da ste spremni da nastavite sa obavljanjem svojih radnih dužnosti.

Ukoliko se slučaj nađe pred sudom, a sudija utvrdi da je otkaz bio neopravdan, poslodavac može biti obavezan da vam isplati odštetu u iznosu od maksimalno šest mesečnih plata. Visina ove kompenzacije u Švajcarskoj zavisi od pojedinačnih faktora: dužine radnog staža u firmi, istorije i predistorije samog konflikta, kao i posledica koje je otkaz imao po zaposlenog.

(beobachter.ch)